Op het vlak van de inzetbaarheid van medewerkers biedt M&L Management Services diverse diensten aan :

• Voor de organisatie of voor specifieke teams (b.v. ICT, HRM, Operations, enz.) : Het uittekenen van loopbaanpaden voor functies, groepen van functies / rollen in het kader van een moderne aanpak van uw loopbaanmanagement

• Voor de medewerkers (en dus (on)rechtstreeks ook voor de organisatie) : Het begeleiden van individuen in de organisatie in het kader van een betere inzetbaarheid b.v. via personal coaching (oplossingsgerichte aanpak), burnout begeleiding, stress begeleiding, talentgesprekken, begeleiding bij de reïntegratie na ziekte, enz. 

 

M&L Management Services kiest hier bewust voor een geïntegreerde aanpak : dus een combinatie van een mensgerichte aanpak + een organisatiefocus.  Het gaat immers over het inzetten van medewerkers in de organisatie, waarbij niet alleen de medewerker ‘gelukkig’ dient te zijn, maar waarbij ook de efficiënte en effectieve werking van de organisatie essentieel is.