Voor moderne leidinggevenden en voor up-to-date HRM Professionals wordt de lat hoog gelegd naar het pallet aan vaardigheden nodig om de job goed te kunnen invullen.  Naast kennis worden er heel wat vaardigheden verwacht zoals : strategische vaardigheden, probleemoplossende en beslissingnemende vaardigheden, analytische vaardigheden, gespreksvaardigheden, de vaardigheid om functies, rollen, competenties en talenten te begrijpen, onderhandelingscapaciteiten, veranderingen kunnen ondersteunen en managen, medewerkers (en voor HRM : ook  leidinggevenden) kunnen ondersteunen, intern-politieke vaardigheden, project management skills, enz. 

​

M&L beseft dat deze heel gevarieerde set van vaardigheden niet evident is en ondersteunt jou als leidinggevende en HRM professional graag in jouw job bij de ontwikkeling, versterking en optimalisatie van al deze vaardigheden via b.v. observatie van jouw aanpak, coaching, opleiding / training, ondersteuning via 1-1 rollenspelen (M&L coach – jijzelf), bespreking van specifieke cases, 1-1 intervisie, literatuur, enz.